简历写作指南

时间:2022-05-24 20:52:36
简历写作指南[此文共2425字]

简历写作指南

简历是你的个人营销工具,这一重要文件的唯一作用就是促成你赢得面试。专业的简历应该在一到两页的篇幅内,用简明而又翔实的语言,通过你的职业经历,成就和教育背景说明你能提供给公司的一切。

撰写简历可以说是压倒一切的事情,尤其是如果你求职时没有想到或者在一个职位上任职许久之后,因此,让我们使简历回归到最基本的用途!

简历真的有必要吗?

是的,当然有必要!在今天的就业市场,专业简历是必要的。如果没有简历,你就不可能被当作候选人来认真对待。因为每个申请者都要有一个标准的文件,公司可以快速扫描候选者的经验,看看他们是否符合特定资历的职位。简历并不是自传。它是你的营销工具,应当用于鼓励用人单位和招聘经理向你的下一个职业机会展开大门。

简历的关键部件

简历应该首先以“资格概要”部分开始,用3-8句概况你的职业背景。它应包括强有力的动作性词话,并用诸如“导向结果”“强有力的分析技巧”,“精彩的谈判技巧”,“走出困境的思考能力”等语言突显你最优秀的技能。

接下来,你的简历应该包括一项“优势领域”栏目。这一大块是对简历浏览和电子扫描是至关重要的,因为它可以用来突显具体的关键词以便预期的雇主找到您。使用关键词会列出你熟悉的领域,培训情况和范围明确的工作经验。关键词实例包括“战略规划”,“销售表现”,“培训与开发”,“财务管理”。

简历的核心内容

简历的大部分内容应当呈现你过去或现在的工作职责和“专业 ……此处隐藏1186个字……他的上级管理者展示你的简历来证明为什么要选择你是合适的。

今天,有头脑的职业人士无论任何时候都要有一个最新的简历。接受一份新的工作后,要在3—6个月的时间内刷新你的简历。开始在你的职业日志上为你的业绩,贡献,取得的成就进行归档。任何时候国内外的机会都要进行开发利用。要随身携带你的最新简历以便进行功能性评估。因为为你的简历作功能评论的人可能并不熟悉你对公司所作的贡献,他们的意见对你具有建设性。。创设一份让你定位为领先竞争者的简历的综合技巧

1. 考虑雇主的需求。要使你的简历以雇主为中心。雇主并不关心你要什么,

他最感兴趣的是你能给他提供什么,带来的怎样的价值。

2. 使用“目标”,不使用客观目的。例如:首席信息官,IT商务开发专家,

执行助理。

3. 雇主不招聘职责;他们招聘的是素质和成就。因为素质和成就产生价值。

可能的话提供数据化的成就。预期的雇主会看你过去的表现作为你将来贡献的预测。

4. 研究你的市场。你想要申请职位的资格要求是什么?替那些职位出庭的

“关键词”是什么?确信这些因素包含在你的简历中。

5. 考虑自己作为一种“产品”。这个“产品”将解决下一个老板的问题,并且应

付公司的挑战。基于招聘职位所要求的条件,确定并“推销”你独一无二的综合素质,包括胜任能力,专业技能,资格,成绩,成就,考虑它们作为你独特的“品牌命题”。你推销的这些产品优势的潜在价值,雇主将从你的资格中得到。

6. 今天的职业市场就是包含你在内的全部候选者的总和。

要确保你的简历能随时为你的下一个职业机会做好准备!

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